保安行业作为一个特殊的行业，在经历了二十多年的发展后，出现了一大批的保安公司，比如深圳地区就有大小100多保安公司，我国的保安业已成为预防犯罪、防止损失、保障社会治安的重要力量。但西方的治理理论，打破了社会科学中存在的市场和计划、公共部门和私人部门这两种传统思维方式。将有效管理视为二者的合作过程，强调管理即合作，将政府视为合法权力的唯一来源，将其他组织和公民个人同样视为合法权力的来源等等。自1984年我国第一家保安服务公司诞生，至今已走过36年的发展历程。不管是企业管理、经营领域、服务水平，还是社会认知程度，都有了长足的进步，并逐渐发展成为一个社会产业，成为预防犯罪、维护社会治安秩序的重要力量。保安服务行业经过多年的发展，在我国得以迅速发展并逐步壮大，同时在维护社会稳定、协调解决社会治安问题方面发挥了重要作用。但也存在一些问题。
     第一，需要建立规范化的制度。
国务院公安部门负责对全国保安服务活动进行监督管理，提供保安服务。县以上地方人民政府公安机关对本行政区域内的保安服务活动实施监督管理。保安服务市场的竞争机制还不够完善；地方保安服务行业协会和私营保安服务公司发展不足；国有、私营和自雇型保安企业缺乏相应的规范约束。另一方面，对市场而言，则会造成市场的无序竞争，甚至恶性竞争，严重影响企业的服务质量和经营管理水平。
     第二，专业化和品牌化服务的建立。
依照《保安服务管理条例》，我国保安服务包括：一是保安服务公司根据保安服务合同，派遣保安人员为客户单位提供门卫、巡逻、守护、押运、现场看守、安全检查、安全技术防范、安全风险评估等服务；二是本单位聘用的保安人员，在本单位从事门卫、巡逻、看守等安全防范工作；三是物业服务企业聘用的保安人员，在物业管理区域内从事门卫、巡逻、秩序维护等工作。
当前我国保安服务行业仍处于保安人员主要由人力进行看守、看守、巡逻、押运、人群控制等防范工作，随身看守、技术防范、安全咨询等业务较少的状态，安全调查等专业领域还是空白，这与发达国家保安行业发展初期相似。国内保安服务公司规模不大，总体上说，保安服务公司的经营范围还比较窄，但是，保安服务公司的经营范围比较广，大多是综合性的公司，在人力防范、技术防范、咨询评估等方面缺乏有核心竞争力的专业化、品牌化的服务产品。
     第三，加强保安职业技能培训工作。
目前我国保安服务队伍存在待遇低、人员素质低、流动性强、队伍相对稳定等问题。在我国，保安专业的学历教育还很少，教育培训机制严重不足，有的公司在录用保安人员后不进行任何培训教育就直接上岗，导致许多保安人员对自己能不能做什么没有正确的认识。目前国内还没有关于保安人员国家职业标准的规范培训教材，关于保安专业理论与技能的研究成果还不多见。与此同时，对保安人员的职业培训显得过于宽泛，针对性不强。
 
       第四，完善保安的薪酬及安全体系建设。
推动保安队伍专业化建设，逐步提高保安服务收费标准和保安从业人员的薪酬待遇、职业保障和社会地位，依法保障保安从业人员的劳动报酬和社会保险权益。实施保安职业等级工资制度逐步完善保安职业培训研究与开发体系，统一对保安职业进行国家职业标准培训。创新的安全保障体系：实现人防、物防、技防的有机结合。从我国保安业可以看出，十几年来，其经营范围基本上没有新的发展，并且一直徘徊在较低的水平，基本局限于人工看护、押运、参与文体、商业等大型活动的安保工作。这既不能满足社会渐进式的多重安全需求，又导致其它非法经营现象的存在和不断扩大。考虑到我国保安行业的特殊性，建议将人防、物防和技防相结合，在网络上开展新的保安服务。
   
       以上问题都是对着保安发展而带来的，这些问题都是可以解决的，问题的出现更能推动安全产业发展改革，在改革中不断向前发展。总体上看，随着工商行业的发展前景越来越好，保安行业的发展也将更加规范、光明。由于保安业是重中之重，没有保安业的社会秩序就会乱成一团，我相信：保安业的发展前景是光明的，让我们拭目以待吧。