由于保安服务业是劳动密集型产业等原因，缴纳残疾人就业保障金数额巨大，是各保安服务企业面临的共同问题。为切实解决问题，回应会员期盼，协会就此问题走访调研了多家保安服务企业，寻求解决办法，并积极向残联、社保局等有关部门反映，与其多次沟通联系，协调解决残保金缴纳事项。

       为进一步落实关于残保金缴纳事项的课题研究，9月21日上午，协会秘书长郑伟平、常务副会长唐耀恩，福田区保安服务公司办公室主任吴凯等一行4人前往深圳市残疾人联合会，与残联副理事长彭迎九、康复就业部副主任陈向荣等领导，围绕我市保安服务企业缴纳残保金事项等方面进行座谈。

       座谈会上，协会领导表示，保安服务企业是社会公共安全保障体系中的一支强有力的辅助力量，是协助政府维护社会治安的生力军。各保安服务企业始终坚持把社会效益放在首位，以维护社会治安、保障客户安全为己任。由于保安服务行业具有其特殊性，根据《保安服务管理条例》第十六条规定，“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安证，从事保安服务工作。”此条款与残疾人就业保障政策规定有所冲突。对此，协会领导希望，残联对我市保安行业能够予以支持，适当调整保安服务企业缴纳残保金的相关费用，以此减轻企业负担，优化营商环境。

       残联相关领导对协会提出的问题表示理解，并提出以下建议，一是各保安服务企业在文职岗位方面，尽可能地安排更多的残疾人就业；二是根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中的关于用人单位申请减免或者缓缴保障金等相关条款，符合要求的企业可向残联提出申请减免或缓缴；三是了解其他省市同行中的相似情况，借鉴其是通过何种途径解决该问题。

       经与残联的初步沟通，协会接下来将进一步做好相关政策法规的研究工作，并与其他省市同行联系，借鉴其解决办法，待完善解决方案后，再次与相关政府职能部门召开研讨会，进一步沟通协调，尽最大可能地为保安企业的发展创造良好的政策环境。

       在发挥辅助公安监管职能的同时，协会始终坚持热情服务，积极掌握和协调解决保安服务企业以及广大保安员的诉求，努力把协会办成一个值得广大企业信赖和依靠的“会员之家”。